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成都市排水有限責任公司

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  公司建立了融經營管理、工程建設、水務技術、生產運維和支持保障五大族類于一體的多軌并行寬帶晉升的職業發展體系,每位員工都可以在其中找到自己適合的崗位。公司秉承尊重員工,尊重員工選擇的發展方向,協助員工實現發展的理念,設計了縱向發展、橫向發展、多重階梯發展的員工職業發展道路。

  縱向發展是指在五大族類中從低到高的晉升道路。公司鼓勵員工努力工作,在職位出現空缺的前提下,工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先晉升的機會。

  橫向發展是指在公司扁平化組織構架下,為努力工作的員工進行的同崗位職級調整或崗位調整,鼓勵員工針對自己的特長制定發展規劃,也鼓勵員工發展自己的多重技能,從而實現職業發展的愿景。

  多重階梯的發展是指公司充分肯定員工的能力,在規則范圍內允許員工在公司的職業發展矩陣里,競爭和選擇不同族類的工作崗位,以最大實現員工的自我價值。

  在公司,員工勤奮工作除了可以獲得薪金,享有福利外,還可以得到公司適時提供的大量培訓和發展機會,員工可以申請或被指定參加公司組織的內、外部各種培訓課程,類別主要有:管理能力培訓、崗位技能培訓、專業技術培訓等,同時公司還對員工繼續教育的選讀、技能能力的評定等方面提供咨詢和指導。

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