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成都市排水有限責任公司

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  公司在面向全國和國際化發展的進程中,建立了現代化的人力資源戰略平臺,不拘一格地引進各類專才,誠心實意地留住所需人才,以企業文化的向心力和公司發展的美好前景促進了員工與企業的融合,為員工提供了展現自我舞臺。

  公司一貫遵循“人盡其才”的用人理念,以嚴格規范的制度化管理為基礎,引入良性競爭機制,在員工管理和流動中體現“能者上、庸者下”的概念,公司通過建立內部選聘、崗位競聘等人員合理流動機制,采取多樣化培訓方法,為員工實現其自身最大價值創造條件。

  “關注人才,構建發展的核心競爭力”是公司的人力資源的戰略核心。為了向不同類型的人才提供廣闊的發展空間,公司建立了融管理、技術、運營等五大崗位族類于一體的多軌并行的“寬帶”晉升機制。公司建立了內外兩級培訓平臺,制定崗位專業素養和綜合素養的培訓需求,通過輪崗、公開競崗等多種形式,為員工提供職業發展的機會。

  “合理的薪酬”是公司對產生積極效應的激勵。公司根據工作崗位的不同功能價值,建立不同模式的激勵機制。在分配體制上,以“對外具備行業競爭力,對內體現相對公平”為原則,在公司內形成多軌薪資模式。通過績效考評,實行員工崗位工資以外的績效獎金浮動,以激勵方式充分評價、促進員工的積極性,保證員工的努力結果與員工實現效益的投入程度相符。

  公司目前有在職員工441人,男女比例6:4。

  員工組成:年齡方面---30歲以下占38%,31~45歲占45%,46歲以上占17%;學歷方面---碩士研究生以上占4.4%,大學本科占30.2%,大學專科占40.4%,中專及以下占25%。

  隊伍結構:中高層管理人員占11.5%,技術業務人員占37.5%,生產運行及保障人員占51%。

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